239 человек входят в состав резерва управленческих кадров Северной Осетии. Примерно половина из них - руководители в возрасте до 35 лет.

Резерв формировался по четырем структурным сегментам - политический, служебный, экономический и молодежный. Целью его создания является совершенствование государственного и муниципального управления, эффективное использование кадрового потенциала в приоритетных сферах деятельности, поиск и привлечение талантливой молодежи к реализации проектов социально-экономической направленности. К лицам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются соответствующие требования, среди которых - стаж государственной и муниципальной службы, стаж работы по специальности, наличие опыта руководящей деятельности.

В обязательном порядке учитывается наличие у кандидатов профессиональных и личных качеств - успешность, управленческие способности, стратегическое мышление, репутация, гражданская позиция, компетенция и ресурс трудоспособности. Практика показывает, что состоятельность руководителя напрямую зависит от умения создать коллектив единомышленников, настроить своих подчиненных на решение конкретных, а зачастую непростых задач.

Девять человек из резерва управленческих кадров РСО-Алания уже назначены на руководящие должности в органы исполнительной и законодательной власти республики. Десять человек заняли должности руководителей в федеральных государственных органах, в администрации местного самоуправления г. Владикавказа, в сфере малого бизнеса и предпринимательства.

Напомним, в Северной Осетии действует программа "Формирование резерва управленческих кадров на 2009 год". Реализация намеченных мероприятий осуществляется за счет средств республиканского бюджета. На эти цели направлено 1,5 млн рублей.